部长连续几天让我失去理智,部长连续7天失去理智945游...

这七天，我感觉自己像在走钢丝，随时可能跌入深渊。这一切的罪魁祸首，都是那位让人抓狂的部长。

我叫李明，在一家小型软件公司担任项目经理。我们的项目最近进展顺利，终于进入冲刺阶段。然而，就在这关键时刻，我们的部门主管——部长，却像着了魔一样，陷入了一种前所未有的暴躁状态。这七天，简直就是一场噩梦般的连续剧。

第一天，部长在早会上突然大发雷霆，原因是某份PPT的排版不符合他的审美观。他咆哮着，指责我们“敷衍了事，工作态度极其不端正”。我当时觉得很委屈，明明我们已经尽力了，而且PPT的排版在行业内也属于中上水平。但面对他毫无道理的指责，我只能选择默默承受。

第二天，部长开始对我们进行“魔鬼式”的加班。他频繁地提出新的修改意见，甚至连一些微不足道的细节也要反复推敲。整个团队都在疲惫和焦虑中度过，效率也越来越低。我开始怀疑，他是不是有什么私心，想要让我们在疲劳状态下完成一些超纲工作。

第三天，部长开始对项目进度进行无休止的催促。他反复强调项目目标，要求我们必须在规定的时间内完成，哪怕是在周六周日。我们的休息时间被压缩得越来越少，身心俱疲。

第四天，部长开始质疑我们的能力，认为我们做得不够好，需要进行重新分配工作。他把我们每个人的工作分配都改得面目全非，导致我们原有的工作流程彻底被打乱。大家都开始抱怨，团队士气急速下降。

诡异的会议氛围

接下来的几天，部长在会议上也开始变得愈发古怪。他开始在会议上提出一些毫无逻辑的问题，或者突然对某个无关紧要的细节纠缠不休。会议室里弥漫着一股诡异的氛围，大家都噤若寒蝉，生怕惹恼了这位暴躁的部长。

第五天，部长开始在内部群里指责个别同事。他甚至在群里公开批评某些同事的工作态度，语气十分尖锐。这让人们觉得公司内部氛围越来越压抑。同事们之间开始相互猜忌，团队凝聚力急剧下降。

第六天，部长突然宣布暂停所有非紧急工作，并要求所有员工集中精力完成项目中的核心功能。这无疑加剧了大家的工作压力。这七天下来，大家已经精疲力竭，甚至都开始怀疑自己的工作能力。

第七天，部长终于恢复了正常，在会议上宣布项目进度良好。但这七天的疯狂折磨，已经给团队留下了深深的创伤。许多同事开始考虑辞职，甚至有同事提出想进行心理咨询。大家都在谈论部长是不是有什么压力，是不是有什么事情让他如此暴躁。

我开始反思，部长这样反复无常的行为，究竟是源于什么？是工作压力？还是个人情绪问题？抑或是他本身就存在某些人格上的缺陷？不管怎样，这七天都让我深刻体会到，一个负面情绪极度膨胀的领导，会对团队造成多么大的伤害。我们需要的是稳定和支持，而不是无端的指责和精神折磨。

我希望这一切只是暂时的，部长能够尽快恢复正常状态，带领我们团队继续前进。但这七天的经历，也让我对未来的工作充满了迷茫，也对管理者的素质有了更深刻的思考。

现在，我只能默默祈祷，希望一切都能好转。

(完)

 据报道：雷火剑作品无删减磁力链接

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